3600
Câu 1: TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:
Correct!
Wrong!
Câu 2: Bãi công khác đình công ở điểm nào?
Correct!
Wrong!
Câu 3: Bất bình ảnh hưởng đến:
Correct!
Wrong!
Câu 4: ............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.
Correct!
Wrong!
Câu 5: Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.
Correct!
Wrong!
Câu 6: Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.
Correct!
Wrong!
Câu 7: Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:
Correct!
Wrong!
Câu 8: Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.
Correct!
Wrong!
Câu 9: Ý nào sau đây sai:
Correct!
Wrong!
Câu 10: Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:
Correct!
Wrong!
Câu 11: Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:
Correct!
Wrong!
Câu 12: Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?
Correct!
Wrong!
Câu 13: Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm:(1) Phỏng vấn kỷ luật(2) Thực hiện biện pháp kỷ luật(3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật(4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật.Thứ tự tiến hành là:
Correct!
Wrong!
Câu 14: Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.
Correct!
Wrong!
Câu 15: Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.
Correct!
Wrong!
Câu 16: Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:
Correct!
Wrong!
Câu 17: Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.
Correct!
Wrong!
Câu 18: Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?
Correct!
Wrong!
Câu 19: Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:
Correct!
Wrong!
Câu 20: Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?
Correct!
Wrong!
Câu 21: Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.
Correct!
Wrong!
Câu 22: ........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.
Correct!
Wrong!
Câu 23: Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?
Correct!
Wrong!
Câu 24: Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.
Correct!
Wrong!
Câu 25: Công đoàn là:
Correct!
Wrong!
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #20
Để chuẩn bị cho kỳ thi Quản trị Nguồn nhân lực sắp tới, bạn có thể dễ dàng và nhanh chóng làm thi thử trắc nghiệm ôn tập Đề #20 online tại Tracnghiem123. Với bộ đề này, bạn sẽ có cơ hội ôn tập kiến thức một cách hiệu quả và chuẩn bị tốt nhất cho kỳ thi sắp tới. Hãy truy cập ngay vào chuyên mục ‘Quản trị Nguồn nhân lực’ trên trang web của chúng tôi để bắt đầu thi thử ngay hôm nay!
