HomeQuản trị Nguồn nhân lựcThi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online...

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề #17

3600
Câu 1: Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”
Correct! Wrong!

Câu 2: Đơn giá sản phẩm là:
Correct! Wrong!

Câu 3: Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:
Correct! Wrong!

Câu 4: Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:
Correct! Wrong!

Câu 5: Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:
Correct! Wrong!

Câu 6: Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:
Correct! Wrong!

Câu 7: Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:
Correct! Wrong!

Câu 8: Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:
Correct! Wrong!

Câu 9: Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:
Correct! Wrong!

Câu 10: Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:
Correct! Wrong!

Câu 11: Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:
Correct! Wrong!

Câu 12: Phát biểu nào sau đây là sai?
Correct! Wrong!

Câu 13: Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?
Correct! Wrong!

Câu 14: Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?
Correct! Wrong!

Câu 15: Chọn đáp án đúng.
Correct! Wrong!

Câu 16: Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.
Correct! Wrong!

Câu 17: Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:
Correct! Wrong!

Câu 18: Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng $T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}$ thì m và h lần lượt là:
Correct! Wrong!

Câu 19: Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:
Correct! Wrong!

Câu 20: Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
Correct! Wrong!

Câu 21: Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:
Correct! Wrong!

Câu 22: Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?
Correct! Wrong!

Câu 23: Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.
Correct! Wrong!

Câu 24: Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:
Correct! Wrong!

Câu 25: Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?
Correct! Wrong!

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #17

Đến với Tracnghiem123, bạn có thể dễ dàng và nhanh chóng làm thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online với đề số 17. Chỉ cần truy cập vào chuyên mục ‘Quản trị Nguồn nhân lực’ trên website của chúng tôi, bạn sẽ có cơ hội rèn luyện kiến thức, chuẩn bị tốt cho kỳ thi sắp tới. Hãy tham gia ngay để trải nghiệm sự tiện lợi và hiệu quả của việc ôn tập trực tuyến!

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments