Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề #16

Câu 1: Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Câu 2: Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Câu 3: Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

Câu 4: Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Câu 5: Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

Câu 6: Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

Câu 7: …………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

Câu 8: Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?

Câu 9: Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của công nhân đó là:

Câu 10: Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Câu 11: Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25spTiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

Câu 12: Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

Câu 13: Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Câu 14: Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Câu 15: Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Câu 16: Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

Câu 17: Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Câu 18: Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Câu 19: Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

Câu 20: Cơ cấu thù lao lao động gồm:

Câu 21: Câu nào sau đây đúng?

Câu 22: Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Câu 23: Cho các ý kiến sau:1. Các khuyến khích2. Các phúc lợi3. Mức lương4. Tiền lương danh nghĩa...a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao độngb. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệc. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việcd. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lươngGhép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

Câu 24: Chọn công thức tính tiền lương thực tế (WR) đúng. Cho biết, Wm là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ: 

Câu 25: Động lực lao động là: