3600
Câu 1: Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:
Correct!
Wrong!
Câu 2: Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:
Correct!
Wrong!
Câu 3: Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:
Correct!
Wrong!
Câu 4: Nhược điểm phương pháp trả lời bản câu hỏi?
Correct!
Wrong!
Câu 5: ...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.
Correct!
Wrong!
Câu 6: Ưu điểm của PAQ là gì?
Correct!
Wrong!
Câu 7: Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?
Correct!
Wrong!
Câu 8: Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?
Correct!
Wrong!
Câu 9: Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?
Correct!
Wrong!
Câu 10: Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":
Correct!
Wrong!
Câu 11: Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?
Correct!
Wrong!
Câu 12: Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?
Correct!
Wrong!
Câu 13: Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?
Correct!
Wrong!
Câu 14: Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:
Correct!
Wrong!
Câu 15: Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?
Correct!
Wrong!
Câu 16: Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?
Correct!
Wrong!
Câu 17: Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?
Correct!
Wrong!
Câu 18: Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?
Correct!
Wrong!
Câu 19: Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:1. Thực hiện phỏng vấn.2. Chuẩn bị phỏng vấn.3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.
Correct!
Wrong!
Câu 20: Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?
Correct!
Wrong!
Câu 21: Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?
Correct!
Wrong!
Câu 22: Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?
Correct!
Wrong!
Câu 23: Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:
Correct!
Wrong!
Câu 24: Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:
Correct!
Wrong!
Câu 25: Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?
Correct!
Wrong!
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #11
Hãy sẵn sàng cho kỳ thi với việc làm thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề #11 tại Tracnghiem123. Với cách làm đơn giản và nhanh chóng, bạn có thể đánh giá kiến thức của mình và chuẩn bị tốt nhất cho kỳ thi sắp tới. Đừng bỏ lỡ cơ hội cải thiện kết quả học tập của mình, hãy tham gia ngay!
