3600
Câu 1: Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:
Correct!
Wrong!
Câu 2: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?
Correct!
Wrong!
Câu 3: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức
Correct!
Wrong!
Câu 4: Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:
Correct!
Wrong!
Câu 5: Quản trị con người là trách nhiệm của
Correct!
Wrong!
Câu 6: Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc
Correct!
Wrong!
Câu 7: Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:
Correct!
Wrong!
Câu 8: Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong
Correct!
Wrong!
Câu 9: Tìm câu sai trong số những câu dưới đây
Correct!
Wrong!
Câu 10: Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách
Correct!
Wrong!
Câu 11: Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự
Correct!
Wrong!
Câu 12: Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
Correct!
Wrong!
Câu 13: Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp
Correct!
Wrong!
Câu 14: Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém
Correct!
Wrong!
Câu 15: Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng
Correct!
Wrong!
Câu 16: Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:
Correct!
Wrong!
Câu 17: “Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên
Correct!
Wrong!
Câu 18: Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau
Correct!
Wrong!
Câu 19: Phát triển nhân viên là:
Correct!
Wrong!
Câu 20: Chương trình đào tạo phải bao gồm
Correct!
Wrong!
Câu 21: Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích
Correct!
Wrong!
Câu 22: Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi
Correct!
Wrong!
Câu 23: Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp
Correct!
Wrong!
Câu 24: Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để
Correct!
Wrong!
Câu 25: Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là
Correct!
Wrong!
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #1
Hãy tham gia ngay bài thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề #1 trên Tracnghiem123 để kiểm tra kiến thức của bạn một cách dễ dàng và nhanh chóng. Đề thi được thiết kế đặc biệt cho chuyên mục ‘Quản trị Nguồn nhân lực’, giúp bạn cải thiện kỹ năng và hiểu biết về lĩnh vực này. Đừng bỏ lỡ cơ hội nâng cao trình độ của mình, tham gia ngay!
