3600
Câu 1: Trong trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho những người lao động làm việc trong doanh nghiệp dưới 12 tháng thôi việc
Correct!
Wrong!
Câu 2: Khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài mức 8 giờ/ngày được coi là thời giờ làm thêm giờ
Correct!
Wrong!
Câu 3: Cơ sở dạy nghề không được đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề nếu không có căn cứ do pháp luật quy định
Correct!
Wrong!
Câu 4: Người lao động đi nghỉ hàng năm ở trong nước để thăm bố, mẹ, vợ (hoặc chồng), con thì được người sử dụng thanh toán tiền tàu xe và tiền lương trong những ngày đi đường.
Correct!
Wrong!
Câu 5: Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí
Correct!
Wrong!
Câu 6: QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động
Correct!
Wrong!
Câu 7: Khi lao động nam đủ 60 tuổi hoặc lđ nữ đủ 55 tuổi thì qhlđ sẽ đương nhiên bị chấm dứt
Correct!
Wrong!
Câu 8: Thỏa ước LĐTT không được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì không có hiệu lực pháp luật
Correct!
Wrong!
Câu 9: Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do ngành LLĐ điều chỉnh
Correct!
Wrong!
Câu 10: Tổ chức giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu thuộc lĩnh vực hoạt động xh
Correct!
Wrong!
Câu 11: Người lao động nữ đang nuôi con dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được sử dụng người đó làm thêm giờ
Correct!
Wrong!
Câu 12: Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ năng nghề cho người lao động
Correct!
Wrong!
Câu 13: Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể về quyền
Correct!
Wrong!
Câu 14: Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia
Correct!
Wrong!
Câu 15: Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại công ty
Correct!
Wrong!
Câu 16: Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra
Correct!
Wrong!
Câu 17: Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hàng năm
Correct!
Wrong!
Câu 18: Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động
Correct!
Wrong!
Câu 19: Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng hình thức văn bản
Correct!
Wrong!
Câu 20: Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện
Correct!
Wrong!
Câu 21: Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau
Correct!
Wrong!
Câu 22: Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc
Correct!
Wrong!
Câu 23: Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Correct!
Wrong!
Câu 24: Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi
Correct!
Wrong!
Câu 25: Nội quy lao động phải lập thành văn bản và phải niêm yết tại đơn vị sử dụng lao động
Correct!
Wrong!
Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Luật lao động online - Đề #14
Tham gia thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Luật lao động online – Đề #14 ngay tại Tracnghiem123 để nhanh chóng kiểm tra kiến thức và chuẩn bị tốt nhất cho kỳ thi sắp tới.
