Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề #9

Câu 1: Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Câu 2: Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Câu 3: Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành:

Câu 4: Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ... 

Câu 5: Điền vào ‘‘.........’’ từ thích hợp.Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

Câu 6: Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Câu 7: Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

Câu 8: Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

Câu 9: Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

Câu 10: Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Câu 11: Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

Câu 12: Nghỉ luân phiên là gì?

Câu 13: Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

Câu 14: Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Câu 15: Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

Câu 16: Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Câu 17: Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Câu 18: Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Câu 19: Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Câu 20: Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Câu 21: Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Câu 22: ………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Câu 23: …………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Câu 24: Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.c. Tiến hành thu thập thông tin.d. Xác định các công việc cần phân tích.

Câu 25: ……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.